حافظه سازمانی و توانمندسازی کارکنان مطالعه ای دراداره کل دادگستری استان گیلان
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 321
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_447
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
امروزه سازمان ها و شرکت ها به دانش تولید شده و موجود در سازمان به عنوان یلت سرمایه اصلی نگریسته و سعی در جمع آوری و نگهداشت این دانش دارند. خصوصاً با گسترش جغرافیایی سازمان ها و استفاده از شبکههای رایانه ای و پایگاه داده های توزیع شد ه نقش مدیریت دانش کلید ی تر گشته است. در این راستا سیستم های حافظه سازمانی به عنوان یالث سیستم رایانه ای فعال جهت سازماندهی انواع دانش موجود در سازمان از طریق جمع آوری ، نگهداری و توزیع مجدد فعالانه و آگاهانه ی آن بین افراد مناسب و در زمان مناسب مطرح شده اند. از سویی دیگر، مدیران نیز همواره به دنبال کارکنانی هستند که متناسب با شرایط کار بوده و با حداکثر بهره وری عمل کنند. در واقع یکی از مهم ترین مسائل پیش رو در ادار کارکنان با وظایف ، مسئولیت ها و شرایط کاری شان است و بر این اساس است که توانمندسازی نقشی بی بدیل در سازمان ها ایفا می کند
Keywords:
Authors
سجاد صالحی کردآبادی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات گروه مدیریت دولتی تهران ایران
حمیدرضا رضای کلیدبری
دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت گروه مدیریت دولتی رشت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :