بررسی نقش واسط ساختارسازمانی بررابطه بین مدیریت دانش و عملکردسازمانی شرکت های تولیدی متوسط و بزرگ شهرکهای صنعتی شهرستان مشهد

روند اوج گیری نقش دانش و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در اداره ، ها جب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قالب و مرکز سیاست های راهبردی سازمان جای گیرد. مدیریت دانش می تواند با یکپارچه یا دانش سازمان ها در بخشهای مختلف تاثیرگذاری مدلسادعایتم بر عملکرد را به همراه داشته باشد . تحقیق حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد شرکتهای تولیدی متوسط و بزرگ با نقش کاربردی است. برای جامع اوری و اسط ساختار سازمانی است. روش تحقیق ، توصیفی - پیمایشی و از نوع دادهها از پرسشنامه استفاده گردیده و روایی و پایایی آن با استفاده از روشهای مطرح از جمله روایی محتوایی و سازه و همچنین آلفای کار انباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری در این پژوهش شرکتهای تولیدی متوسط و بزرگ شهرک های صنعتی شهرستان مشهد می باشد . طرح نمونه گیری احتمالی بوده و از نوع نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیدهاست. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار PLS استفاده شده و تحلیل دادههای مربوط به ۸۹ شرکت که به سوالات تحقیق پاسخ دادند نشان می دهد که نقش واسط ساختار سازمانی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی تنها از طریق پیچیدگی سازمانی معنادار می باشد. به علاوه مدیریت دانش به طور مستقیم با عملکرد سازمانی ، پیچیدگی سازمانی و تمرکز سازمانی و همچنین پیچیدگی سازمانی با عملکرد سازمانی را بطه معناداری دارند

Keywords:

مدیریت دانش , ساختارسازمانی , عملکردسازمانی