بررسی رابطه مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی در بین کارکنان با ارائه یک مدل تحلیلی مورد مطالعه : دانشگاه مازندران
Publish place: Sixth Knowledge Management Conference
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 540
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IKMC06_561
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی در بین کارکنان با ارائه یک مدل تحلیلی مورد مطالعه : دانشگاه مازندران abstract
فرایند دانش به واسطه گردش اطلاعات و انتقال آن بین افرادی که با خصوصیات مشترکی در کنار یکدیگر گرد آمده اند خلق می شود و مدیریت دانش بدون توجه به مفهوم سرمایه اجتماعی اثربخشی خود را از دست خواهد داد. چنین فرایندی جزء با اعتماد اعضا به یکدیگر، روابط گروهی حسنه و حس همکاری متقابل حاصل نخواهد شد .این مقاله رابطه مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی را در بین کارکنان در سه بعد فردی، گروهی و در سطوح مدیران در یک واحد دانشگاهی مورد بررسی و مطالعه قرار می دهد. اطلاعات و داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد ه اند. یافته های پژوهشی وجود ارتباط تنگاتنگ بین مدیریت دانش و سرمایه اجتماعی در این واحد دانشگاهی را نشان می دهد. یافته ها بیانگر آن است که سرمایه اجتماعی بر فرایند، ابعاد فردی و گروهی و مدیریتی، مدیریت دانش تاثیرمثبت و مستقیم دارد. لازم به ذکر است در این مقاله پژوهشی سعی شده است تا مفهوم مدیریت دانش اجتماعی نیز به گونه ای درست توجیه شده و الگویی برای درک بهتر از آن ارائه گردد
بررسی رابطه مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی در بین کارکنان با ارائه یک مدل تحلیلی مورد مطالعه : دانشگاه مازندران Keywords:
بررسی رابطه مدیریت دانش وسرمایه اجتماعی در بین کارکنان با ارائه یک مدل تحلیلی مورد مطالعه : دانشگاه مازندران authors
مجید عموزادخلیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :