تاثیرفرهنگ و توسعه سازمانی برخلاقیت و اثربخشی کارکنان کارخانه سیمان فارس نوشیراز
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_003
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف پژوهش حاضربررسی تاثیر فرهنگ وتوسعه سازمانی برخلاقیت و اثربخشی کارکنان درکارخانه سیمان فارس نو میباشد پژوهش حاضربه روش توصیفی ازنوع همبستگی انجام گردیده و تعداد 175نفر ازکل کارکنان 309نفری کارخانه سیمان فارس نو براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده قرعه کشی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند ابزارهای مورداستفاده دراین پژوهش شامل 4مقیاس شامل فرهنگ سازمانی توسعه سازمان و خلاقیت و اثربخشی می باشد جهت تعیین روایی پرسشانمه ها ازروش تحلیل عوامل استفاده شد که درتمام موارد کفایت ابزارها محرز شد داده های گرداوری شده با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون چندمتغیره تجزیه وتحلیل مسیر موردتجزیه و تحلیل قرارگرفتندکه : نتایج نشان میدهد بین ابعادفرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی با خلاقیت و اثربخشی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین مدل پیشنهادی بطور نسبی قادر به توجیه مسیرعلی متغیرهای موجود می باشد
Keywords:
Authors
عباداله احمدی
استادیاردانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
نوشین معتمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :