بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 579
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
IOPC02_008
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان abstract
هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکردسازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان بودها ست جامعه اماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره امورشعب اصفهان تشکیل میدادند که ازبین آنها به شیوه طبقه ای تصادفی تعداد 400نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ارزیابی سازمانی مشتملبر 62سوال که مشتمل برابعادرهبری سیاست ها و استراتژیها تمرکز برمشتری مدیریت کارکنان مدیریت منابع و اطلاعات افرایندها و نتایج است و پرسشنامه فرهنگ سازمانی که شامل ابعادفرهنگ سلسله مراتبی بازاری طایفه ای و ویژه سالاری است بوده است جهت تجزیه و تحلیل اماری درسطح توصیفی ازمیانگین و انحراف استاندارد و درسطح استنباطی ازرگرسیون گام به گام استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد که ازبین ابعادفرهنگ سازمانی به ترتیب فرهنگ طایفه ای فرهنگ ویژه سالاری و فرهنگ بازاری پیش بینی کننده اثربخشی سیاست ها و استراتژیها اثربخشی مدیریت منابع و اطلاعات و فرایندها بوده اند به ترتیب فرهنگ سلسله مراتبی فرهنگ بازاری و فرهنگ طایفه ای پیش بینی کننده اثربخشی تمرکز برمشتری بوده اند ازبین ابعادفرهنگ سازمانی به ترتیب فرهنگ طایفه ای فرهنگ سلسله مراتبی و فرهنگ ویژه سالاری پیش بینی کننده اثربخشی نتایج بوده اند
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان Keywords:
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان authors
سیدحمید آتش پور
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
سیدمهرداد حسینی
کارشناس ارشد روانشناسی
سیدپیمان رحیمی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی وسازمانی
سیدمحمدرضا صمصام شریعت
کارشناس ارشد روانشناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :