بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 427
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_028
Index date: 24 January 2017
بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز abstract
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی و بررسی نقش میانی رضایت شغلی درارتباط بین این دو متغیر دربین کارکنان یکی ازکارخانه های شیراز بود دراین تحقیق 230نفر ازکارکنان کارخانه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و ازپرسشنامه های شاخص توصیف شغل عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردید جهت تجزیه وت حلیل داده ها ازروشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و ابعادآن بارفتارشهروندی وا بعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همسبتگی عدالت سازمانی با رفتارشهروندی p<0/0001,r=0/52 بود عدالت سازمانی و ابعادآن با رضایت شغلی و ابعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی p<0/0001,r=0/67بود ابعادعدالت 0/25 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی می کنند مقدار F درسطح p<0/0001 معنی دار بود ابعادعدالت قادرند 50درصد ازتغییرات رضایت شغلی را توجیه نمایند و عدالت توزیعی با توجه به مقدار t=7/003 و درسطح معنی داری 0/0001 قدرت پیش بینی بیشتری را نسبت به انواع عدالت دارد نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون رضایت شغلی بارفتارشهروندی نشان داد که رضایت ازسرپرستی 0/19 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی مکند که این میزان باورود رضایت ازحقوق به 0/23 می رسد
بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز Keywords:
بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز authors
طاهره رضائی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدارسنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :