بررسی رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 634
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_039
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی abstract
هدف پژوهش حاضرپیش بینی رضایت شغلی براساس هوش هیجانی و مولفه های آن ارزیابی و ابراز هیجان تنظیم هیجان و بهره برداری هیجان بود 63کارمند ازبخشهایی ازشرکت صنعتی محورسازان ایران خودرو باسطح تحصیلات کارشناسی و بالاتر به ازمونهای خودگزارش دهی هوش هیجانی SSEITشات 1998 و رضایت شغلی کلی بریفیلد وروث 1951 پاسخ دادند نتایج نشان داد که بین نمره های هوش هیجانی کلی و تنظیم هیجان با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجوددارد بااین وجود نتایج تحلیل رگرسیون اشکار کرد که نمره های هوش هیجانی کلی و تنظیم هیجان به لحاظ اماری توان پیش بینی رضایت شغلی را ندارد همچنین این نتایج عدم همبستگی بین مولفه های ارزیابی و ابراز هیجان و بهره برداری هیجانی را با رضایت شغلی نشان دادند براساس یافته های بدست آمده درپژوهش حاضر و دیگرپژوهشها اگرچه هوش هیجانی موجب افزایش رضایت شغلی میشود اما این نکته اهمیت دارد که میزان هوش هیجانی کارکنان با شرایط شغلی آنها تناسب و مطابقت داشتهب اشد و درصورتی که درماهیت شغلی آنها هوش هیجانی نقش مهمی نداشته باشد پیامد آن ازبین رفتن منابع و زمان است که به نظر می رسد این نکته درمورد جمعیت موردب ررسی صادق است
بررسی رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی Keywords:
بررسی رابطه هوش هیجانی ورضایت شغلی authors
فاطمه شریف عسگری
مرکزاعصاب و روان آتیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :