بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع

محسن گل پرور; زهرا واثقی; محمدرضا مصاحبی

بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع

Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران

Publish Year: 1389

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/552163

Document National Code:

IOPC02_052

Index date: 24 January 2017

بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع abstract

این پژوهش باهدف بررسی نقشهای فرایندی بی عدالتی سازمانی توزیعی ، رویه ای و تعاملی و تعارض هنجاری ادراک شده بررفتارهای انحرافی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارنکا کارخانه کاشی نیلو درپاییز 1389 تشکیل داده اند که ازبین آناه 283 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده برای شرکت دراین پژوهش ازطریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شدند ابزار پژوهش شامل پرسشنامه 6سوالی تعارض هنجاری ادراک شده پرسشنامه 9سوالی بی عدالتی سازمانی و پرسشنامه 15سوالی رفتارهای انحرافی بود داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق مدلسازی معادله ساختاری موردتحلیل قرارگرفت داده های حاصل ازمدلسازی معادله ساختاری نشان داد که بی عدالتی رویه ای و تعاملی ابتداباعث تقویت تعارض هنجاری ادراک شده میشوند سپس تعارض هنجاری ادراک شده بستر را برای افزایش رفتارهایانحرافی فراهم می سازد نتایج تحلیل رگرسیون واسطه ای نشان داد که تعارض هنجاری ادراک شده متغیر واسطه ای کامل برای رابطه بی عدالتی تعاملی با رفتارهای انحرافی است

بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع Keywords:

بی عدالتی سازمانی , تعارض هنجاری ادراک شده , رفتارهای انحرافی

بی عدالتی سازمانی، تعارض هنجاری ادراک شده و رفتارهای انحرافی:مقدمه ای برفرضیه نظامهای آسیب شناختی هنجاری مرجع authors

محسن گل پرور

استادیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران

زهرا واثقی

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران

محمدرضا مصاحبی

عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ شوماخر، رندال. ای.، لومکس، ریچارد، جی. (1388). مقدمه‌ای بر ...

_ گل‌پرور، محسن. (1385. فرانگیزه‌های عدالت سازمانی در کارکنان و ...

_ گل‌پرور، محسن.، رفیع‌زاده، پوران‌دخت. (1388). نقش عدالت در نگرش ...

_ گل‌پرور، محسن.، کرمی، مهرانگیز. (1389). نقش تعاملی ابعاد بی‌عدالتی ...

_ گل‌پرور، محسن.، نادی، محمدعلی. (1389. ارزشهای فرهنگی و انصاف: ...

_ گل‌پرور، محسن.، نصری، مرجان.، ملک‌پور، مختار. (1386. نقش مشارکت ...

_ گل‌پرور، محسن.، نیری، شیرین.، مهداد، علی. (1387). رابطه استرس، ...

_ گل‌پرور، محسن.، واثقی، زهرا. (1389). مدل بی‌عدالتی سازمانی، استرس ...

_ Blau, P.M. (1964). Exchange and power in social life. ...

_ C ohen-Charash _ Y., _ Spector, P.E. (2001). The ...

_ Goldman, B.M. (2003). The application of referent cognitions theory ...

_ Manrique de Lara, P.Z., Tacoronte, D.V., & Ting Ding, ...

_ Nee, V., & Ingram, P. (1998). Embeddednes and beyond: ...

- Robinson, S.L., & Bennett, R.J. (1995). A typology of ...

- Turner, J.C., & Haslam, S.A. (2001). Social identity, organizations, ...

- Tyler, T.R., & Smith, H.J. (1997). Social justice and ...

نمایش کامل مراجع