نقش مولفه های جواخلاقی سازمان بررفتارهای انحرافی ورفتارهای مدنی - سازمانی ؛برخی پارادوکس ها وپیش بینی ها
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 527
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_058
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش باهدف بررسی نقش جواخلاقی سازمان مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری دررفتارهای انحرافی و رفتارهای مدنی سازمانی به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان مردعملیاتی مجموعه معدنی پیرتاک درالیگودرز باتعداد 650نفر درپاییز 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 300نفر برای شرکت دراین پژوهش ازطریق فهرست اسامی کارکنان و بااستفادها زروش تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 36سوالی جواخلاقی سازمان باپنج خرده مقیاس مراقبت قانون و قواعد خدمت استقلال و گرایشات ابزاری پرسشنامه رفتارهای انحرافی با 15سوال و دوخرده مقیاس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران و پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی با 12 سوال و سه مولفه یاری رسانی فضایل شهروندی و جوانمردی بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش بااستفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام موردتحلیل قرارگرفت نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان داد که طی سه گام مولفه های استقلال خدمت و مراقبت 7/5 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان را تبیین می کنند طی سه گام سه مولفه استقلال خدمت و مراقبت 7/1 درصد ازواریانس رفتارهای انحرافی معطوف به همکاران را تبیین می نمایند طی دوگام دومولفه قانون و قواعد و خدمت 13/2 درصد ازواریانس یاری رسانی را تبیین می کنند و طی دوگام مراقبت و خدمت 24/5 درصد ازواریانس فضای شهروندی را تبیین می کنند و بالاخره طی سه گام مراقبت گرایشات ابزاری و استقلال 11درصد ازواریانس جوانمردی را تبیین می نمایند
Keywords:
جواخلاقی سازمان , رفتارهای مدنی - سازمانی
Authors
محسن گل پرور
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
سمیه علیمردانی
دانشجوی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
اصغر آقایی
دانشیارگروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :