نگاهی نوین به نقش سبک های دلستگی درمحیطهای سازمانی و کاری مطالعه موردی پیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرایانه باسرمایه روانی
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 432
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_059
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
این پژوهش باهدف بررسی نقش سبک های دلبستگی درپیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرانه باسرمایه روانی درشهراصفهان به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان یک سازمان به تعداد 350نفر دربهار 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 194نفر برای شرکت دراین پژوهش به شیوه ی سهل الوصول انتخاب شده اند پرسشنامه های مورداستفاده درپژوهش شامل پرسشنامه سبک دلبستگی با 14سوال و 4خرده مقیاس موسوم به دلبستگی ایمن دلبستگی دوسوگرا دلبستگی اضطرابی و دلبستگی انفصالی پرسشنامه رهبری اخلاقی با 20سوال و بادوخرده مقیاس توانمندسازی انگیزه دهی و هدایت پرسشنامه رهبری ستمگرانه با5سوال و پرسشنامه سرمایه روانی با 19سوال و پنج خرده مقیاس کارگزاری توانایی چاره جویی مثبت نگری منفی نگری و انعطاف پذیری بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت شواهد حاصل ازتحلیل رپگرسیون نشان داد دردلبستگی انفصالی بالا رهبری اخلاقی با توانایی چاره جویی و دردلبستگی ایمن بالا رهبری اخلاقی با منفی نگری دارای رابطه مثبت و منفی می باشند
Keywords:
Authors
محسن گل پرور
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
زهرا واثقی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :