بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 419
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_064
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران abstract
این پژوهش باهدف بررسی رابطه ی ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی کارکنان به مرحله اجرا درامد به همین منظور ازکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران که 500نفر بودند که تعداد 200نفربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی بوده است دراین پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه برروش امارتوصیفی نظیر میانگین انحرا ف استاندارد ازهمبستگی ساده و چندگانه نیز استفاده شده است نتایج بدست آمده دراین پژوهش نشان میدهد که ابعادعدالت سازمانی باابعادرفتارمدنی سازمان رابطه مثبت و معنی داری دارد نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که چهاربعد عدالت باابعادرفتارمدنی سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری دارد
بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران Keywords:
بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :