رابطه عدالت سازمانی باخشنودی شغلی وتعارض بین فردی درمحیط کار:آیاچهارنوع عدالت اثریکسان دارند؟
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 404
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_077
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه چهاربعدعدالت سازمانی باخشنودی شغلی کلی و تعارض بین فردی درمحیط کاربود بدین منظور 350نفر ازکارکنان ستادی دیپلم به بالای یکی ازشرکت های صنعتی اهواز بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی تعارض بین فردی درمحیط کار و خشنودی شغلی کلی را تکمیل کردند نتایج تحقیق نشان داد نخست چهاربعدعدالت سازمانی با خشنودی شغلی رابطه مثبت دارند دوم : رابطه عدالت توزیعی باخشنودی شغلی بیش ازرابطه ابعاددیگر عدالت با خشنودی شغلی بودسوم : رابطه عدالت بین فردی با تعارض بین فردی درمحیط کار بیش ازرابطه ابعاددیگر عدالت باتعارض بین فردی درمحیط کار بود درپایان نتایج براساس نظریه چهارعاملی عدالت تبیین شدها ند
Keywords:
عدالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت بین فردی , عدالت اطلاعاتی - خشنودی شغلی , تعارض بین فردی درمحیط کار
Authors
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی
کیومرث بشلیده
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :