بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان
Publish place: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
Publish Year: 1389
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 764
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IOPC02_078
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان abstract
پژوهش حاضربه منظور بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی عواطف شغلی و اخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان انجام شد به این منظور 150نفر ازکارکنان یک شرکت خدماتی و یک شرکت حمل ونقل به روش تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های تحقیق توسط آنها تکمیل گردید نتایج تحقیق نشان داد که سه بعد ویژگی شخصیتی برون گرایی وجدانی بودن وتوافق پذیری عواطف شغلی عواطف مثبت و عواطف منفی و اخلاق کاراسلامی با بطالت اجتماعی درگروه های کاری رابطه دارند وویژگی روان نژندی بابطالت اجتماعی رابطه مثبت دارند نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون نشان دادند که کلیه متغیرهای پیش بین نزدیک به 40درصد واریانس بطالت اجتماعی را تبیین می کنند
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان Keywords:
بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی،عواطف شغلی واخلاق کاراسلامی بابطالت اجتماعی درکارکنان authors
اکبر نوریزاده
دانشگاه شهیدچمران اهواز دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی استادیار
سیمین زغیبی قناد
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
نوشین طافی
دانشجوی کارشناسی روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :