بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران

در دنیای رقابتی عصر حاضر، سازمانها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و ازاستراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقای خود بهره گیری نمایند. محیط پیرامون سازمانها به سرعت در حال تغییر است که از جمله اینتغییرات تنوع تقاضا و نیازهای مشتریان است. محدودیت مهم دیگری که سازمانها را در تنگنا قرار داده است، کمیابی و محدودیت منابع و امکانات است . یکی از راههای کاهش این مشکلات استفاده مناسب از تامین کنندگان چابک و منابع بیرونی است. تحقیق حاضر به بررسی ارتباط میان چابکی سازمانی و فرهنگ سازمانی مناطق شرکت مخابرات استان تهران در سال1394 پرداخته است. پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی انجام پذیرفتهاست. ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده که بعد از برآورد اعتبار و پایایی )آلفای کرونباخ( در بین پاسخگویان توزیع گردیده ا ست. جامعه آماری این پژوهش راکارکنان شرکت مخابرات استان تهران تشکیل دادهاند که از میان آنان 123 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند و در نهایت 123 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین ابعاد متغیر چابکی سازمانی )انعطاف پذیری ، سرعت ارائه واکنش به تغییر ، فرهنگ تغییر ، همکاری متقابل ، پاسخگویی ، یکپارچگی ،کارکردهای مدیریتی ( و فرهنگ سازمانی رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد. و در نهایت پیشنهاداتی مناسب با آزمون فرضیه ها ارائه گردید.

Keywords:

چابکی , چابکی سازمانی , فرهنگ سازمانی , پاسخگویی , انعطاف پذیری