بررسی میزان اغتنای شغلی در انگیزه شغلی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 664
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_146
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت بوده و کلید موفقیت سازمانی مدیریت موثر نیروی انسانی می باشد و با وجود حرکت سریع سازمان ها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیشمورد توجه قرار گرفته است. از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجهبرآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش وجود دارد و یکی از این طریق طراحی شغل و ایجاد اغتنای شغلی می باشد. در این مقاله به بررسی میزان اغتنای شغلی در انگیزش کارکنانپرداخته شده است. جامعه آماری تعداد 30 نفر از کارکنان دانشگاه سراسری بناب)تبریز( می باشد. نتایج حاکی از تاثیر بسیار بالای عوامل اغتنای شغلی در انگیزش شغلی کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
احمد سرداری
دانشیار پایه 23 گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه شاهد
شیوا مهدیزاده اقدم
دانشجوی مقطع دکترای کارآفرینی گرایش فناوری دانشگاه آزاد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :