بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 384
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_231
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از کارکنان دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی می باشند که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفادهشده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید محترم و خبرگان مورد تائید قرار گرفت و آلفای کرونباخ، میزان پایایی پرسشنامه را0/79 نشان داد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی )جدول و نمودار آماری( و آزمون اسپیرمن برای آزمون فرضیات( در قالب نرم افزارspss استفاده شد. یافته ها نشان داد که: بین سرمایه انسانی با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رضایت کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش و نیز بین تعهد کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. ضمنا بین قابلیت کارکنان با ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. اما معناداری رابطه بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان تائید نشد به عبارتی بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد
Keywords:
Authors
نرجس شکری
استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
عباس فتحی انیس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :