تأثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی مطالعه موردی : کارکنان بانک ملت شهرستان زابل

از جمله مسائلی که در راستای پیاده سازی مدیریت دانش درسازمان ها وجود دارد، مساله ی تسهیم دانش درون سازمان و بین سازمان های متفاوت است. هدف پژوهش حاضر تبیین نقش تسهیم دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجیهوش سازمانی در کارکنان بانک ملت شهرستان زابل می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی- علی و کاربردی جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان بانک ملت شهرستان زابل در نیمه اولسال 1395 می باشد ) 169 نفر ( که از بین آنها ۶0 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده است. در این پژوهش، به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته و پرسشنامه استاندارد استفاده شده است، روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید متخصصین و خبرگان این رشته ، پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/86و0/91و0/76 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری lisrel و spss استفاده شده است.

Keywords:

تسهیم دانش , هوش سازمانی , چابکی سازمانی , بانک ملت شهرستان زابل