تفاوت ارتباط سازمانی در سازمانهای دولتی وخصوصی
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,838
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_681
Index date: 24 January 2017
تفاوت ارتباط سازمانی در سازمانهای دولتی وخصوصی abstract
سازمان های دولتی بیش از سازمان های خصوصی به هماهنگی و تلفیق عقیدها در ارتباطات نیاز دارند. برقراری ارتباط و مراوده میان کارکنان مشکل تر است؛ از این رو مدیران سازمان هایعمومی، برای جلب نظر همکاران خود و نفوذ در آنها به دانش، مهارت و تجربه بیشتری نیاز دارند.اگر سازمان ها بخواهند کارایی بالایی داشته باشند و از عهده ی تلاطم های فزاینده بازار بین المللی کسب و کار قرن 21 برآیند، ارتباط بین افراد و گروه ها ضروری است. در سازمان های دولتی موضوع ارتباط سازمانی ارزش و اهمیتی خاص دارد، به ویژه اینکه میان واحدها و افراد سازمان موردنظر تعامل سازنده و مطلوب وجود ندارد و مفاهیم لازم حاصل نمیشود. این سازمانهای دولتی قصد دارد از طریق بهبود ارتباطات سازمانی، ناهماهنگی میان واحدها و افراد را کاهش دهد تا بتواند عملکرد سازمانی را افزایش دهد
تفاوت ارتباط سازمانی در سازمانهای دولتی وخصوصی Keywords:
تفاوت ارتباط سازمانی در سازمانهای دولتی وخصوصی authors
سعید بهزادی موزری
دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :