بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اخلاق کسب و کار بر اسای مدل رابینز
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,644
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGECONF01_769
Index date: 24 January 2017
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اخلاق کسب و کار بر اسای مدل رابینز abstract
یکی از عمده ترین مسائلی که امروزه سازمانها با آن مواجه هستند ایجاد زمینه ای برای کارکنان در سازمان است که در آن مسائل اخلاقی حاکم بر شغل خود را به خوبی رعایت کنند. فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار مهم برا رشد و ترقی یا شکست سازمانها مطرح است لذا فرهنگ سازمانی مبتنی بر رعایت مسائل اخلاقی بسیار ارزشمند است و بستری مناسب برای افزایش اثربخشی سازمانی را فراهم می کند.در این پژوهش تعریف اخلاق اخلاق دراسلام اخلاق حرفه ای تعریف فرهنگ و معرفی انواع مدل های فرهنگ سازمانی و در نهایت به معرفی کامل مدل فرهنگ سازمانی رابینز پرداخته استابعاد مدل رابینز شامل سیستم پاداش انظارت احمایت مدیریت اخلاقی فردی تعلق سازمانی سبک رهبری کنترل و سازش با پدیده تعارض می باشد و در انتها با توجه به مرور پژوهش های صورت گرفته در این حوزه بنظر می رسد که فرهنگ سازمانی بر اخلا، کسب و کار موثر می باشد.
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اخلاق کسب و کار بر اسای مدل رابینز Keywords:
فرهنگ سازمانی/اخلاق کسب وکار/مدل رابینز
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اخلاق کسب و کار بر اسای مدل رابینز authors
فخریه حمیدیان پور
دکترای مدیریت بازرگانی،عضو هیئت علمی دانشگاه خلج فارس
سلیمه افراخته
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه خلیج فارس