ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران
Publish place: The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF02_051
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
تحقیق حاضر جهت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان مازندران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان مازندران به تعداد 566 میباشد. همچنین جهت اولویت بندی عوامل از نظر خبرگان و کارشناسان بانک سپه به تعداد 5 نفر در غالب پرسشنامه مقایسات زوجی نظر خواهی شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 229 نفر تعیین شده که بوسیله پرسشنامه نظرات آنها جمع آوری شد. از طریق آزمون T تک نمونه ای تاثیر معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه در استان مازندران ارزیابی شد. نتایج نشان داد هر یک از معیارها بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان مازندران تاثیرگذار است. سپس از طریق مصاحبه با کارشناسان و خبرگان در بانک سپه زیرمعیارهای مربوط به هر یک از معیار شناسایی شد و بر اساس پرسشنامه مقایسات زوجی و با استفاده از تکینیک فرایند سلسله مراتب فازی (FAHP) اولویت بندی معیارهای اصلی موثر بر بهره وری نیروی انسانی و زیرمعیارهای مربوط به هر معیار انجام شده است. مطابق با نتایج اولویت معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بانک سپه عبارتند از : عوامل سازمانی، حمایت سازمانی، استقلال کارکنان، محیط کار، جو صمیمیت و همکاری، عوامل فردی.
Keywords:
شعب بانک سپه استان مازندران , بهره وری نیروی انسانی , فرایند سلسله مراتب فازی (FAHP)
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :