سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 595

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MPCONF02_051

Index date: 25 January 2017

ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران abstract

تحقیق حاضر جهت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان مازندران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان مازندران به تعداد 566 میباشد. همچنین جهت اولویت بندی عوامل از نظر خبرگان و کارشناسان بانک سپه به تعداد 5 نفر در غالب پرسشنامه مقایسات زوجی نظر خواهی شد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 229 نفر تعیین شده که بوسیله پرسشنامه نظرات آنها جمع آوری شد. از طریق آزمون T تک نمونه ای تاثیر معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه در استان مازندران ارزیابی شد. نتایج نشان داد هر یک از معیارها بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان مازندران تاثیرگذار است. سپس از طریق مصاحبه با کارشناسان و خبرگان در بانک سپه زیرمعیارهای مربوط به هر یک از معیار شناسایی شد و بر اساس پرسشنامه مقایسات زوجی و با استفاده از تکینیک فرایند سلسله مراتب فازی (FAHP) اولویت بندی معیارهای اصلی موثر بر بهره وری نیروی انسانی و زیرمعیارهای مربوط به هر معیار انجام شده است. مطابق با نتایج اولویت معیارهای موثر بر بهره وری نیروی انسانی در بانک سپه عبارتند از : عوامل سازمانی، حمایت سازمانی، استقلال کارکنان، محیط کار، جو صمیمیت و همکاری، عوامل فردی.

ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران Keywords:

شعب بانک سپه استان مازندران , بهره وری نیروی انسانی , فرایند سلسله مراتب فازی (FAHP)

ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران authors

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آذر، عادل، مومنی، علیرضا .(1385) _ اندازه گیری بهره وری ...
بردبار غلامرضا .(1381) . بهره وری فکر جدید در مدیریت ...
پدرام، محسن . (1390) . ارتقای بهره وری نیروی منابع ...
دانیالی ده حوض، محمود ؛ علامه، سید محسن ؛ منصوری، ...
_ طاهری، شهنام (1386)، " بهره وری و تجزیه و ...
هرسی، پال و بلانچارد، کنت (1384)، " مدیریت رفتار سازمانی"، ...
Connel, Julia and Hannif, Zeenobiyah, "Call Centers, Quality of Work ...
Dehghan N Nayeri, Nazari A, salsali M, Ahmadi F. Adib ...
Harsi, P, Blanchard, K Goldsmith, M. (1996). Management of Organizational ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران" توسط فرهاد کفشگر نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شعب بانک سپه استان مازندران، بهره وری نیروی انسانی، فرایند سلسله مراتب فازی (FAHP) هستند. این مقاله در تاریخ 6 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 595 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تحقیق حاضر جهت بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک سپه استان مازندران انجام شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک سپه استان مازندران به تعداد 566 میباشد. همچنین جهت اولویت بندی عوامل از نظر خبرگان و کارشناسان بانک سپه به تعداد 5 نفر در غالب پرسشنامه مقایسات زوجی نظر خواهی شد. حجم ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی بانک سپه طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی با استفاده از تکنیک AHP فازی در شعب بانک شپه استان مازندران با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.