سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 802

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MPCONF02_107

Index date: 25 January 2017

استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن abstract

محیط کنونی، سازمان ها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدکه توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است . صاحب نظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجات بخش در مؤسسات و سازمان های گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. توجه به کار گروهی و اجرای مدیریت مشارکتی باعث کشف استعدادها و کاهش مدیریت خودکامه و استبدادی می شود. این نظام مدیریتی به عنوان یک نظام مطلوب و کارآمد هم از لحاظ نظری و هم از نظر عملی آزمون های موفق خود را گذرانیده است و هم اکنون در کشورهای پیشرفته و نیز در کشورهای در حال توسعه کاملاً مورد استفاده بوده و از جایگاه مناسبی برخوردار است. تحقیق حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی، محدودیت های فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راه حل های اجرایی آن در سازمان ها به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است .

استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن Keywords:

استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن authors

مجید قربانی کوتنائی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول و مدرس مرکز علمی کاربردی

سیدمهدی احمدی بالادهی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس مرکز علمی کاربردی

علی علی اکبری

دکتری روان شناسی تربیتی و مدرس دانشگاه فرهنگیان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ ایران نژاد پاریزی، مهدی و همکاران، مدیریت مشارکتی در ...
پلونکت، لورن و فورنیه، رابرت، مدیریت مشارکت جو - اجرای ...
حنیفی، فریبا، مدیریت مشارکتی، فرهنگ مشارکت _ شماره 29، تهران، ...
راهی، پوریا، برسی و تجزیه و تحلیل میزان اثربخشی نظام ...
_ شیخ محمدی، مجید و تولیت زاده، محمد رضا، مدیریت ...
طوسی، محمد علی(1383)، مشارکت و مدیریت مشارکت جو(نظام پذیرش و ...
عباس زادگان، سید محمد، مبانی اساسی در سازماندهی و رهبری، ...
نصیری، فخرالسادات (1388)، نگاهی به مدیریت اسلامی از دیدگاه قرآن، ...
نصیری، فخرالسادات، نگاهی به مدیریت اسلامی از دیدگاه قرآن، نهج ...
Ebrahimi, Tahereh. a study of the relationship of participative management ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن" توسط مجید قربانی کوتنائی، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول و مدرس مرکز علمی کاربردی؛ سیدمهدی احمدی بالادهی، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس مرکز علمی کاربردی؛ علی علی اکبری، دکتری روان شناسی تربیتی و مدرس دانشگاه فرهنگیان نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت مشارکتی، سازمان، نیروی انسانی، مدیران هستند. این مقاله در تاریخ 6 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 802 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که محیط کنونی، سازمان ها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهدکه توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است . صاحب نظران و اندیشمندان معروف جهان به صورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیده اند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجات بخش در مؤسسات و سازمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله استقرار نظام مدیریت مشارکتی در سازمان ها، محدودیت ها و راه حل های اجرایی کردن آن با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.