بررسی و ارزیابی هوش سازمانی در سازمان امور اقتصاد و دارایی

تحقیق حاضر به ارزیابی هوش سازمانی در سازمان امور اقتصاد و دارایی می پردازد. این تحقیق از نظر جمع آوری داده ها،تحقیق پیمایشی- توصیفی و از نظر نوع هدف، یک تحقیق کاربردی خواهد بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اموراقتصاد و دارایی تهران در نظر گرفته شده که این افراد بالغ بر 3000 نفر میباشند.روش نمونه گیری مورد استفاده، روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده که اندازه نمونه معادل 270 نفر بوده است .برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کارلآلبرشت استفاده شده است. میانگین مؤلفه های هوش سازمانی در نمونه ی مورد مطالعه معادل 3/43 (کمی بیش از متوسط) و در حد قابل قبول می باشد .از میان مؤلفه های هوش سازمانی، مؤلفه های بینش استراتژیک و سرنوشت مشترک بالاترین میانگین (3/64) و مؤلفه اشتیاق برای تغییر کمترین میانگین (3/08) را به خود اختصاص داده اند .میزان هوش سازمانی نمونه ی مورد مطالعه بر اساس فرمول ارائه شده از سوی آلبرشت، معادل 58 % بدست آمده است .با توجه به مدل وی که میزان هوش سازمانی بین صفر تا یک در نوسان می باشد می توان گفت میزان هوش سازمانی نمونه ی مورد مطالعه در امور اقتصاد و دارایی، بسیارکم ارزیابی می گردد.

Keywords:

اشتیاق تغییر , عشق به خدمت , همراه بودن ساختار و سیستم ها , استفاده دانش