سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 874

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

STRATEGICMANAGEMENT12_004

Index date: 25 January 2017

الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت abstract

تصویر جامعه ایرانی در افق چشم انداز 1404 ، نمودار پیشرفتگی در دانش و توانایی در تولید علم و فناوری است به گونه ای که در رتبه اول اقتصادی، علمی و فناوری سطح منطقه ای قرار خواهد داشت. سخن از رتبه اول ضرورت نگاهی استراتژیک را به عرصه های مختلف ایجاب می کند، چنانچه در فصل ارزش های بنیادین نقشه جامع علمی کشور نیز بدان اشاره شده است. امروزه صاحب نظران حوزه مدیریت و سازمان، سازمان های دانایی محور را به عنوان جدیدترین و کارآمدترین شکل سازمانی و مناسبترین بستر به منظور اجرای استراتژی های نوین مدیریتی معرفی می کنند. در سازمان های دانایی محور کارکردها و عملکردهای سازمانی در سطح مطلوب تری صورت گرفته، تصمیمات اثربخشتری اتخاذ شده و افراد و گروهها به تعامل، مشارکت و یادگیری مادام العمر ترغیب می شوند. سیر مفهوم شناسی دانایی و بازتعریف آن به عنوان یک ارزش عملیاتی، نمودار سیر تکاملی تئوری های سازمان و حوزه استراتژی است. در پژوهش حاضر که در زمره پژوهش های کیفی قرار دارد، از مطالعات اسناد به عنوان ابزار گردآوری اطلاعات استفاده شده است که پس از بررسی 200منبع (مقاله، کتاب و پایان نامه)،52 منبع انتخاب گردید و با استفاده از روش تحلیل مضمون به شناسایی و تجویز استراتژی های دانایی محوری اقدام شد. نتایج پژوهش نشان می دهد استراتژی های اصلی حرکت به سوی سازمان های دانایی محور ناظر بر چهار حوزه کلان: تغییر در نگرش ها، تقویت سرمایه نسانی، مدیریت دانش، تثبیت رویکرد دانش محوری در فرآیندهای سازمان و تغییر ساختار سازمانی است.

الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت Keywords:

الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت authors

جواد آزادی

دانش آموخته کارشناسی ارشد معارف اسلامی ومدیریت بازرگانی و عضو مرکز رشد دانشگاه امام صادق علیه السلام

بابک حمیدیا

دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی و مدیر دفتر طرح جامع دانشگاه امام صادق علیه السلام

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
(tt ابیلی خ. (1382). سرمقاله: جهانی شدن بنگاهها و الزامات ...
(uu ابیلی خ. و عالی‌خانی , ف (1381). بررسی عملکرد ...
ابیلی , خ. و علوی , ب (1377). الگوی تدوین ...
(xx باقری خ وشرفی‌جم , م.(1383. تاملی بر مفهوم دانش ...
(yy سیدی , س. حاتمی وح. وشهیدی هن. و امیری ...
(zz عابدی ج. ح. , تسلیمی وم. , فقیهی , ...
)aa منوریان، ع، مهدی خیراندیش و ناصر عسگری. (1390). "توسعه ...
a) Armour, H.O. and Teece, D.J. (1980). Vertical integration and ...
b) Barney, J. B. (1986). Organizational culture: can it be ...
c) Becker. (1964). Human capital. Chicago: University of Chicago Press. ...
d) Blackler, F., Crump, N., & McDonald, S. (1998). Knowledge, ...
h) Cleland, D. I. (1990). Project management: Strategic design and ...
j) Colombo, M. G., & Grilli, L. (20 05). Founders ...
o) Dragomirescu, H. (20 _ 1). Organizations based on knowledge: ...
s) Gaf-Deac, M. (20 05). Modern leadership techniques in the ...
v) Hoffman, E. and Roman, P.M. (1984). The effect of ...
x) Holsapple, C.W., and Whinston, A.B. (1987). Knowledge -based organisations. ...
y) Huber, G. P. (1984). The nature and design of ...
z) Kanter, R. M. (1997). Restoring people to the heart ...
cc) McGill, M. E., & Slocum, J. W. (1994). The ...
dd) Mincer, J. (1974). Schooling, experience, and earnings. Human behavior ...
ee) Moss Kanter, R. (1996). When a thousand flowers bloom ...
gg) Obstfeld, D. (20 05). Social networks, the teritus iungens ...
jj) Schein, E. H. (1985). Organizational culture and leadership (1st ...
Il) Thite, M. (2004). Strategic positioning of HRM in knowledge ...
oo) Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. ...
pp) West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation ...
r) Wright, P. M., Smart, D. _ & McMahan, G. ...
ss) Zack, M. H. (2015). Rethinking the knowledge -based organization. ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت" توسط جواد آزادی، دانش آموخته کارشناسی ارشد معارف اسلامی ومدیریت بازرگانی و عضو مرکز رشد دانشگاه امام صادق علیه السلام؛ بابک حمیدیا، دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی و مدیر دفتر طرح جامع دانشگاه امام صادق علیه السلام نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله دانایی محوری، دانشگر، مدیریت استراتژیک، استراتژی دانایی محوری هستند. این مقاله در تاریخ 6 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 874 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تصویر جامعه ایرانی در افق چشم انداز 1404 ، نمودار پیشرفتگی در دانش و توانایی در تولید علم و فناوری است به گونه ای که در رتبه اول اقتصادی، علمی و فناوری سطح منطقه ای قرار خواهد داشت. سخن از رتبه اول ضرورت نگاهی استراتژیک را به عرصه های مختلف ایجاب می کند، چنانچه در فصل ارزش های بنیادین نقشه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله الزامات استراتژیک دانایی محوری در گستره سازمان و مدیریت با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.