موانع حضور و ارتقا بانون درعرصه مدیریت و مشارکتهای اجتماعی
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 483
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
WOMEN01_131
Index date: 25 January 2017
موانع حضور و ارتقا بانون درعرصه مدیریت و مشارکتهای اجتماعی abstract
در جوامعی که هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول مشارکت عادلانه زن و مرد در فعالیتهای اقتصادی - اجتماعی- سیاسی و فرهنگی فراهم نشده و فرصت منصفانه بروز خلاقیت و استعداد انسان ها برقرار نگردیده است فرایند توسعه آن گونه که باید موفق نبوده است . تداوم و شتاب توسعه هنگامی رخ می دهد که زن و مرد دوشادوش یکدیگر مسئولیت را بر عهده گیرند . نیروی انسانی یکی از ذخایر مهم و با ارزش کشورهای در حال توسعه است و چنانچه ملت ها بتوانند این پتانسیل های قوی انسانی را در جهت رشد و تعالی جامعه به خدمت بگیرند و به موفقیت های چشم گیری دست می یابند . زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند اما آن طور که شایسته است در عرصه های مدیریتی و مسائل اجتماعی و اشتغال فعال نیستند ، مشکلات بسیاری عامل این عدم حضور بانوان است . یکی از مهم ترین آنها تشکیل خانواده و پذیرفتن نقش همسری و مادری است ، مخصوصا در جوامع سنتی این عامل بیشتر نمود پیدا می کند . در این پژوهش به این موانع و مشکلات پرداخته شده است و راهکارهایی برای فراهم آوردن زمینه اشتغال بانوان در پست های مختلف مدیریتی ارائه شده است .
موانع حضور و ارتقا بانون درعرصه مدیریت و مشارکتهای اجتماعی Keywords:
موانع حضور و ارتقا بانون درعرصه مدیریت و مشارکتهای اجتماعی authors
فاطمه شکیبایی
دبیرادبیات فارسی و مدرس دانشگاه علوم پزشکی وعلمی کاربردی تربت حیدریه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :