موانع حضور و ارتقا بانون درعرصه مدیریت و مشارکتهای اجتماعی

در جوامعی که هنوز تعادل مطلوب و قابل قبول مشارکت عادلانه زن و مرد در فعالیتهای اقتصادی - اجتماعی- سیاسی و فرهنگی فراهم نشده و فرصت منصفانه بروز خلاقیت و استعداد انسان ها برقرار نگردیده است فرایند توسعه آن گونه که باید موفق نبوده است . تداوم و شتاب توسعه هنگامی رخ می دهد که زن و مرد دوشادوش یکدیگر مسئولیت را بر عهده گیرند . نیروی انسانی یکی از ذخایر مهم و با ارزش کشورهای در حال توسعه است و چنانچه ملت ها بتوانند این پتانسیل های قوی انسانی را در جهت رشد و تعالی جامعه به خدمت بگیرند و به موفقیت های چشم گیری دست می یابند . زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند اما آن طور که شایسته است در عرصه های مدیریتی و مسائل اجتماعی و اشتغال فعال نیستند ، مشکلات بسیاری عامل این عدم حضور بانوان است . یکی از مهم ترین آنها تشکیل خانواده و پذیرفتن نقش همسری و مادری است ، مخصوصا در جوامع سنتی این عامل بیشتر نمود پیدا می کند . در این پژوهش به این موانع و مشکلات پرداخته شده است و راهکارهایی برای فراهم آوردن زمینه اشتغال بانوان در پست های مختلف مدیریتی ارائه شده است .

Keywords:

اشتغال زنان , موانع اشتغال زنان , مدیریت بانوان