ارائه مدلی از تأثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_078
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
امروزه در مدیریت نیروی انسانی یکی از موضوعات مورد توجه، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه برای بالابردن کیفیت کار آنان و بهرهگیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان میباشد. در حقیقت، از دیربازیکی ازمهمترین دغدغههای مدیران منابع انسانی درک عوامل انگیزشی کارکنان و بهتبع آن بهبودعملکرد آنان بوده است. مدیران در هر سطحی که به اداره امور کارکنان خود میپردازند، با همکارانی سروکار دارند کهحالتها، سلیقهها و روحیاتشان تاثیری گسترده بر عملکرد عمومی سازمان یا موسسه آنها دارد. در این میان افرادی که دل بهکار نمیدهند و شور و اشتیاق و انگیزشی برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را بهاهداف و برنامههای مدیریت وارد میآورند، زیرا انگیزش افراد مستقیماً با اثربخشی و عملکرد آنان ارتباط دارد. هدف اصلی این پژوهش ارائهمدلی از تأثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی است همچنین یافته های این پژوهش نشان دادکه فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی موثر است و بین این س مفهوم ارتباط وجود دارد.
Keywords:
Authors
محمود عبدی هشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
فروغ رودگرنژاد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :