بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی شهرستان بروجرد
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 476
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA02_034
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر سازمان یادگیرنده بر تعهد سازمانی می باشد. سازمان یادگیرنده بعنوان متغیر مستقل و تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته با ابعاد تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این تحقیق را 141 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بروجرد تشکیل میدهند و نمونه آماری از طریق جدول تاکمن برابر 103 نفر تعیین شده است. تحقیق حاضر از نظر روش توصیفی از نوع پیمایشی و بلحاظ هدف، کاربردی می باشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای است. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد، برای متغیر سازمان یادگیرنده: پرسشنامه مقیمی (1390) و متغیر تعهد سازمانی پرسشنامه مقیمی (1390)؛ ینی (2012) جمع آوری شده. برای تجزیه و تحلیل داده از آزمون های رگرسیون استفاده شده است و نتایج عبارتند از: سازمان یادگیرنده بر تعهد سازمانی تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد عاطفی تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد مستمر تأثیرگذار می باشد. سازمان یادگیرنده بر تعهد هنجاری تأثیرگذار می باشد.
Keywords:
Authors
علی اکبر هرندی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
آذین گودرزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :