تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 510
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_130
Index date: 24 February 2017
تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش abstract
هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی مؤلفه های تقویت کننده وجدان کاری و ارتباط آنها با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی است که به صورت پیمایشی صورت می پذیرد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد و نواحی سه گانه آن به تعداد (360) تشکیل می دهند. برای برآورد دقیق نمونه مورد مطالعه از جامعه آماری مطابق با جدول مورگان تعداد (170) نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. نتایج نشان می دهند که بین تقویت وجدان کاری و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و بین مؤلفه هایی هه نقش مهمی در تقویت وجدان دارند از جمله؛ عدالت سازمانی، شفافیت سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش Keywords:
تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش authors
شیرزاد نظری
مدرس دانشگاه پیام نور شهرستان پلدختر
محبوبه نیلیه
دبیر شیمی، آموزش و پرورش شهرستان لردگان
صادق کریمی بروجنی
دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
سارا احمدی بلوطکی
دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :