روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

محمد فروهر; امان الله بلوچ; سعید رجایی پور

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان

Publish place: اولین همایش بین المللی علوم مدیریت پیشرفت ها، نوآوری ها و چالش ها

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/560626

Document National Code:

MANAGEMENT01_142

Index date: 24 February 2017

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان abstract

روابط انسانی جزء حیاتی و همیشگی زندگی سازمانی محسوب می شود به طوریکه چرخه فرایندهای سازمان اصولا ًحول محور روابط بین افراد و واحدها و بخش های مختلف می چرخد. به همین اساس بدون در نظر گرفتن روابط انسانی سازمان ها بسیاری از پدیده ها را نمی توان به خوبی درک کرد و شناخت. موضوع روابط انسانی در سازمان ها از یک سیر تاریخی و تحولی برخوردار بوده و درجدیدترین دستاورد خود که الهام گرفته از نهضت روان شناسی مثبت گراست، به شکل گیری مفهوم روابط انسانی مثبت گرا ختم شده است. به طوریکه در دهه اخیر، با الهام از این نهضت نوظهور، پژوهشگران به دنبال شناسایی الگوها، فرآیندها و نتایج روابط انسانی مثبت بوده اند. روابط انسانی مثبت گرا تاثیرات مثبت مهمی نیز روی سلامتی و عملکرد کارکنان دارد. در این مقاله تلاش می شود موضوع روابط انسانی گرا از یک منظر مثبت گرایانه مورد واکاوی قرار گیرد.

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان Keywords:

روابط انسانی مثبت گرا , رفتارسازمانی , سلامت کارکنان , بهبود عملکرد

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان authors

محمد فروهر

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

امان الله بلوچ

مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهره وری. دانشگاه علوم و فنون بابل

سعید رجایی پور

دانشیار گروه علوم تربینی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

خدادای، عیا، کلانتری، ابراهیم و رضازاده، زهرا (1394). عوامل موثر ...

میرکمالی، (1379). روابط انسانی در آموزشگاه. تهران. انتشارات یسطرون. ...

هیکس، هربرت، جی و گولت سی ری (1376).تئوری‌های سازمان و ...

ارابین، استیفن (1385). رفتارسازمانی، مفاهیم، نظریه ها _ کاربردها. ترجمه ...

کوئین جویس (1393). قدرت روابط انسانی. ماهنامه تعالی. 3 _ ...

قلی‌پور، آرین (1387). جامعه‌شناسی سازمان‌ها. رویکرد جامعه شناختی به سازمان ...

اروزبهانی، رحیم، فروهر، محمد؛ احسان‌ملکی شیوا و قانع‌نیا، مریم (1392) ...

قانع‌نیا، مریم (1393). اثربخشی آموزش رفتارهای رهبری مثبت بر سرمایه ...

بهرامی، محمد (1385). روابط انسانی در سازمان. ماهنامه صنعت خودرو. ...

کامرون، کیم (1390). رهبری مثبت‌گرا استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق العاده. ...

لوئیس، سارا (1393) روان‌شناسی مثبت‌گرا درکار: خلق سازمان الهام بخش ...

محمد زاهدی (1376) برخی ویژگی‌های رفتاری در ارتباطات سازمانی از ...

فروهر، محمد؛ قانع نیا، مریم و روزگار، محمد باقر (زیر ...

قوهر، محمد (1393). روابط انسانی مثبت‌گرا. ماهنامه صنعت خودرو 32 ...

Carmeli, A. (2009). Positive work relationships, vitality, and job performance. ...

Ragins, B. R., & Button, J. E. (2007). Positive Relationships ...

Roffey, S. (Ed.). (2011). Positive relationships: Evidence based practice across ...

Kern, M. L., Waters, L. E., Adler, A., & White, ...

Dutton, J. E. (2003). Energize your workplace: How to create ...

D raven, L. L., & Pasha-Zaidi, _ Using the PERMA ...

J. Mills, M., R. Fleck, C., & Kozikowski, A. (2013). ...

Gustavson, K., Rsysamb, E., von Soest, T., Helland, M. J., ...

synchronized view of relationship quality. Journal of Social and Personal ...

Brueller, D., & Carmeli, _ (2011). Linking capacities of high ...

WWW .mindtools _ com/page s/article/good relationships .htm ...

Freifeld Lorri (2013). 8 Tips for Developing Available ...

نمایش کامل مراجع