عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 687
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANAGEMENT01_156
Index date: 24 February 2017
عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی abstract
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیر آن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی در سال تحصیلی 93-94 انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گرد آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بنیاد ایران شناسی تهران بود ک تعداد آنها 80 نفر گزارش شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) و پرسشنامه عملکرد کارکنان هرسی و گلد اسمیت بود. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف-اسمریونف، آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه به کمک نرم افزار SPSS 21 استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین بینش استراتژیک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، فشار و ارزشیابی عملکرد کارکنان رابط معنی داری وجود دارد.
عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی Keywords:
عوامل موثر بر هوش سازمانی و تاثیرآن بر ارزشیابی عملکرد کارکنان بنیاد ایران شناسی authors
مریم امینی
دانشگاه آزاد تهران مرکز/ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
احمد رضا کسرایی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :