بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری (مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری )
Publish place: The 5th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 879
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS05_031
Index date: 24 February 2017
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری (مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری ) abstract
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری میپردازد . این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. این پژوهش به لحاظ بررسی تاثیربین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود . جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری به تعداد 35 نفر می باشند که با توجه به حجم کم جامعه آماری، از تمام شماری برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن(2003 (و پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم(2006 ( تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش و جانشین پروری به ترتیب 94.0 و 91.0 مورد سنجش و تایید قرارگرفت ، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی با نرم افزار SPSS استفاده شده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش بر جانشین پروری و مولفه های آن اثرگذار است که در میان، بعد عوامل سازمانی و بعد عوامل فرآیندی به ترتیب دارای بیشترین و کمترین تاثیر می باشند .
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری (مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری ) Keywords:
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری (مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری ) authors
مجید قربانی کوتنائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول و مدرس مرکز علمی کاربردی
علی زیبافر
کارشناس مدیریت امور فرهنگی و رئیس اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی و مدرس مرکز علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :