بررسی رابطه بین درونی سازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان )
Publish place: The 5th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 398
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS05_089
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف پژوهش حـ ـاض ر بررسـی رابطه درونی سـازی در مدیریت دانش با تنیدگی شغلی در اداره امـور مـالیاتی شهـرستان گرگان می باشد مد . یران برای کاهش تنیدگی شغلی راهکارهای متفاوتی را مورد بررسی قرار میدهند. یکی از این راهکارها بکارگیری مدیریت دانش در جهت کاهش تنیدگی شغلی در بین کارکنان است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی – پیمایشی، و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات جزء تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گرگان می باشد که تعداد آنها بالغ بر 120 نفر میباشد. و نمونه مورد مطالعه در این پژوهش 92 نفر تعیین گردید، که با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه میباشد. یافته ها در خصوص وجود رابطه بین درونی سازی با تنیدگی شغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد. این نتایج در مطالعات دیگر نیز مورد تائید قرار گرفته است.
Keywords:
Authors
علیرضا قنبری
دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
علیرضا اژدری
دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول
محدثه مهری
دانش آموخته فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور واحد گرگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :