بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

زهره موسوی کاشی; آیلار چگینی

بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/562682

Document National Code:

ICBOCH01_138

Index date: 24 February 2017

بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج abstract

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا (از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها و اهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش۲۲۰ نفرازاعضای هیات علمیدانشگاه آزاد اسلامی کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری دادهها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی وپرسشنامه بهره وری سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های آماری توسط نرم افزار LISREL صورت گرفته است داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه بر بهره وری این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیروار به یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت می تواند تاثیر مستقیمی بر بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی داشته باشد.

بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج Keywords:

بهره وری سازمانی , دانشگاه آزاد اسلامی , مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بررسی تاثیر اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج authors

زهره موسوی کاشی

استادیار گروه مدیریت صنعتی ، واحد کرج، دانشگبه آزاد اسلامی ، کرج ، ایران

آیلار چگینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی تولید ،گروه مدیریت ،واحد کرج دانشگاه آزاد اسلامی ،کرج ، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ اعرابی: سم. مهدیه، الف.(1391)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)، ...

_ مشولم، الف، ترجمه پارسائیانع.اعرابی، _، (1390)، استراتژی منابع انسانی/تدوین، ...

دفت، .، ترجمه ارسانیانع.اعرابی، س، م .، (1390)، مبانی تئوری ...

Chen , C.J., And Hung , J.W.(2009), Strategic Human Resource ...

Collins , C.., And Clrak, K.D. , (2003), Strategic Human ...

Effectiveness In Local Nonprofit ه 8)Herman, R, D. , Renz, ...

Shelley, S..(1 999), Diversity of Appraisal And Performance- Related Pay ...

Thibodeaux, M. S., Favilla, E..(1 996), Organization al Effectiveness And ...

OladipoJimoh A. Ab dulkadirD anlami S. (201 1)Strategic Human Resource ...

Yukl , Gary (2008). How leaders influence organizational effectiveness. _ ...

Smylie, M., & Wenzel, S. (2006). Promoting Instructional Improvement: A ...

Chen CJ, Huang, J. Strategic human resource practices and innovation ...

(Miler, D. (1991), "Configurations of strategy and structure: towards a ...

Zheng, W. , Yang, B _ , Mclean, G, N., ...

نمایش کامل مراجع