هوش سازمانی و خودکارامدی کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی کسب و کار : فرصت ها و چالش ها
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 495
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICBOCH01_177
Index date: 24 February 2017
هوش سازمانی و خودکارامدی کارکنان abstract
هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارتهای مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان است. این مهارتها هستند که به تغییرات منتهی میشوند، در عمل و عکسالعمل سریع میشوند، انعطافپذیر و راحت بودن را شامل میشوند، قادر به استفاده از تخیلهستند. استفاده از مهارتهای ذکر شده نیاز به ساختار مناسب و عملکرد سازمان، مدیریت موثر و استفاده از منابع انسانی، عوامل عاطفی، تکنولوژی، دانش و یادگیری و توانایی سازمان را در پی دارد. پیش خودکارآمدی باوری است که فرد در موردانجام یک رفتار مشخص دارد. خودکارآمدی اطمینان به توانایی خود در کنترل افکار ، احساسات و فعالیت هاست و بنابراین روی پیامد اعمال موثر است. انتظارات خودکارآمدی بر عملکرد واقعی افراد ، هیجانات ، انتخاب رفتار و سرانجام میزان تلاش و کوششی که صرف یک فعالیت می شود موثر است . هر چه هوش سازمانی بیشتر باشد افراد خودکارامدتر خواهند شد که در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم
هوش سازمانی و خودکارامدی کارکنان Keywords:
هوش سازمانی و خودکارامدی کارکنان authors
رضا علی پورلری
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
سمیه حسین شاهی برواتی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم های اطلاعاتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :