ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفه ای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر - عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 568
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAESSH03_043
Index date: 24 February 2017
ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفه ای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر - عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تصمیم به جابجایی و ترک خدمت کارکنان، با توجه به نقش حمایت سازمانی، تبادلات رهبر عضو و اعتماد سازمانی هست - . این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش،توصیفی- تحلیلی با رویکرد پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان متخصص، ماهر و حرفه ای شاغل در شرکت پردیس صنعت سیاره سبز (گرین) در شهر تهران هست (n=150) نمونه آماری به تعداد 108 نفر با استفاده از فرمول کوکبان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. گردآوری داده ها بر اساس پرسشنامه استاندارد و بومی سازی شده مدل آلپرولیونت (2015) هست. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی صوری و تحلیل عاملی (KMO=0/805) و پایایی آنها باگزارش ضریب الفای کرونباخ کل (0/814) مورد تائید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد که در تحلیل توصیفی از نرم افزار spss نسخه 21 و در تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش، از معادلات ساختاری و نرم افزار لیرل، 8/8 استفاده شده است. نتایج پژوهش با استفاده از فن تحلیل مسیر نشان داده شده که طبق فرضیه های پژوهش، رابطه منفی و معنی داری بین درونی سازی اهداف، توانایی و کنترل ادراکشده با تصمیم به ترک کار کارکنان وجود دارد و نیز تعدیل گری اعتماد به سازمان و سرپرست قوت (شدت) رابطه ای را که موجب کاهش ترک کارمی شود، تقویت نموده و میانجی گری حمایت سازمانی اداره شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر- عضو)، در ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی موجب کاهش تصمیم به ترک خدمت کارکنان می شود و در پایان با توجه به نتایج پژوهش،پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفه ای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر - عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی Keywords:
توانمندسازی روانشناختی , مبادله رهبر عضو , حمایت سازمانی ادراکشده , اعتماد سازمانی , ترک خدمت , پردیس صنعت سیاره سبز (گرین)
ارتباط بین توانمندسازی روانشناختی با تمایل به ترک خدمت کارکنان حرفه ای، با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی درک شده و سبک رهبری مبادله ای (رهبر - عضو) و تعدیل گری اعتماد سازمانی authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :