نقش نوآوری اجتماعی در عملکرد رفتاری شرکت های کوچک و متوسط

نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی سازمان ها به شمار می رود. با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیطهای متغیر و ایجاد توسعه قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفقتر خواهند بود. از طرفی ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص کارکنان وابسته است.در نتیجه دانش یک دارایی با ارزش برای سازمانها محسوب میشود و اقدامات در زمینه گسترش آن قابل اهمیت است.کشورهای جهان با تکیه بر نوآوری، در پی افزایش بهرهوری و بهبود وضعیت اقتصادی هستند و یکی ازدلایل عمده این توجه، وجود رقابت فزاینده بین جوامع است. انعطاف پذیری و واکنش سریع در برابر شرایط متغیر محیطی،استفاده بهتر از منابع انسانی و دانش موجود در نزد آنها و همچنین اتخاذ تصمیمات بهتر، دستاورد های عملکرد برای سازمان های کوچک و متوسط امروزین استوآوری را به عنوان یک عامل حیاتی برای شرکتها در جهت ایجاد ارزش و حفظ مزیت رقابتی در محیط بشدت پیچیده و پویای امروزی قلمداد می کندبداعات نوآوری گرایش , بسیار شدیدی به دانش، تخصص و تعهدات کارمندان به عنوان ورودی های کلیدی در فرایند خلق ارزش دارد

Keywords:

نوآوری , عملکرد , کسب و کار