ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی بر عوامل عملکرد کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران
Publish place: اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 367
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_120
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
هدف اساسی این تحقیق ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی بر عوامل عملکرد کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران است.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران تشکیل می دهند،با روش نمونه گیری تصادفی،تعداد 214 نفر طبق جدول مورگان انتخاب شدند.ابزار سنجش این پژوهش عبارت است از دو پرسشنامه مورمن و نیهوف ) 199(3 و پرسشنامه محقق ساخته که به ترتیب مربوط به عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار معادلات ساختاری( لیزرل) استفاده گردید.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مطالعه موردی:کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد استان مازندران،تمامی فرضیه ها تایید گردید.
Keywords:
Authors
امیر ابراهیم پور آزادبنی
کارشناسی ارشد مدیریت،دانشگاه آزاد فیروزکوه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :