بررسی تفاوت میزان عملکرد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 491
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT05_116
Index date: 24 February 2017
بررسی تفاوت میزان عملکرد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد abstract
هدف تحقیق حاضر بررسی تفاوت میزان عملکرد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی افراد در شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد. یرای این منظور عملکرد سازمانی بر اساس نظریه نورتون و کاپلا ن در چهار بعد مالی، مشتری، فرآیندهای داخلی و رشد و یادگیری در نظر گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد می باشد که تعداد آنها ۵۷۴ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۲۳۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای محقق ساخته مشتمل بر ۲۳ سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت و ۱۹۶ پرسشنامه جمع آوری گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق به دلیل نرمال بودن عملکرد سازمانی از آزمونهای t با دو نمونه مستقل و آماره فیشر f استفاده گردید. نتایج حاصله بیانگر آن است که که از لحاظ جنسیت ، وضعیت تاهل ، سطح تحصیلات ، سابقه خدمت و سن تفاوت معنیداری بین میزان عملکرد سازمانی افراد در شبکه بهداشت و درمان شهر مهاباد وجود ندارد.
بررسی تفاوت میزان عملکرد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد Keywords:
بررسی تفاوت میزان عملکرد سازمانی بر اساس ویژگیهای شخصی در شبکه بهداشت و درمان مهاباد authors
پخشان مجیدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مهاباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :