حسابداری منابع انسانی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 444
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
NDMCONFT05_120
Index date: 24 February 2017
حسابداری منابع انسانی abstract
اهمیت مدیریت منابع انسانی در فعالیت های تجاری به طور گسترده ای توسط دانشگاهیان، محققان و پژوهشگران از سالها قبل شناخته شده است.انتقال نقش منابع انسانی از گزارش های اداری به شریک استراتژیک اشاره ای به این موضوع می باشد واین درحالیست که مدیران منابع انسانی در نشان دادن ارزش انسان و سهم انها در اوضاع مالی بامشکلاتی مواجه اند و دو تابع کمکی پیچیدگی مفهومی و عملی باعث تشدید سردرگمی اند.دراین راه تلاشهای بیشماری توسط حسابداران، اقتصاددانان و کارشناسان سازمان ها برای بدست اوردن و انعکاس ارزش منابع انسانی انجام شده است. حسابداری منابع انسانی کارت امتیازی نیروی کار و دیگر معیارهای ارزیابی نیروی انسانی نمونه هایی از این کارهاست.بهرحال،هنوز ارزیابی سرمایه انسانی همانند جعبه سیاه می ماند.در این مقاله سعی برآن است که چارچوبی برای برای اندازه گیری منابع انسانی نشان داده شود. با توجه به نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیمگیری، حسابداری منابع انسانی اطلاعاتی فراهم میآورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند
حسابداری منابع انسانی Keywords:
حسابداری منابع انسانی authors
عیسی ابیضی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
رامین نامور
کارشناس ارشد مدیریت