جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران)
Publish place: First Iranian Creatology and Innovation Conference
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,508
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICIC01_053
Index date: 4 August 2008
جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران) abstract
تحولات پرشتاب جهانی در علم، تکنولوژی، صنعت، مدیریت و به طور کلی ارزشها و معیارهای بسیاری از سازمان ها و شرکت های موفق جهان را بر آن داشته که اهداف، گرایش و علایق خود را در جهت بکارگیری خلاقیت و نوآوری هدایت کنند. با مرور بر ادبیات موضوع و کنکاش وضعیت خلاقیت در سازمانها می توان به پرسشهای قابل تعمقی رسید اینکه آیا وجود خلاقیت در سازمانها حیاتی است؟ چه شرایطی باعث شده است تا نقش خلاقیت در سازمانهای کشورمان کم رنگ باشد. بدین لحاظ در این مقاله سعی شده است با مروری بر مفهوم خلاقیت، جایگاه آن از منظر سازمانی مورد بحث قرار گیرد تا ضمن بررسی و نگاهی به وضعیت خلاقیت در کشورمان به سه عامل اساسی به عنوان محرک های موثر خلاقیت در سازمانها یعنی ساختار سازمانی، فرهنگ و منابع انسانی پرداخته شود و تاثیرات هر یک از محرکهای مذکور در کاهش یا افزایش خلاقیت ها در سازمانها شرح داده شود.
جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران) Keywords:
جایگاه عوامل ساختاری، فرهنگی و انسانی در خلاقیت آفرینی سازمان ها (با نگاهی بر سازمانهای دولتی ایران) authors
غلامرضا مرمریان
دانشگاه علوم پزشکی کر
تورج رادمنش
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی از دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :