رویکرد نوآوری و خلاقیت بستری برای بهره وری نیروی انسانی با تکیه بر فرهنگ سازمانی
Publish place: First Iranian Creatology and Innovation Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,409
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_069
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
Abstract:
در عصر دانایی محور امروز که منشا قدرت، دانش بشری است، نیاز به نوآوری و خلاقیت، یک ضرورت اساسی و حیاتی برای شکوفایی و پیشرفت جامعه می باشد. در سالهای اخیر سازمانها در مسیر تطبیق خود با تغییرات، تلاشهای وسیعی جهت توسعه فرهنگ مشوق خلاقیت و نوآوری انجام داده اند. چرا که اگر فرهنگ حاکم، برای ایده ها و ایده پردازی ها ارزش قائل نباشد، هر نوآوری قبل از بروز در نطفه خفه می شود.
در این مقاله مفهوم خلاقیت و نوآوری در سازمان و رابطه آنها با فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد و سپس به رابطه بهره وری نیروی انسانی با فرهنگ مولد نوآوری در سازمان با توجه به اینکه از میان عوامل موثر بر بهره وری تنها انسان است که محرکهای محیطی را درک می کند و به آنها پاسخ می دهد، پرداخته می شود. در واقع فرهنگ نوآوری و خلاقیت بعنوان یک نهاده باعث حرکت مستمر چرخه پویای توسعه شده و از طریق سازگار کردن سازمان با تغییرات بهره وری را افزایش می دهد.
Authors
سعید سعیدااردکانی
استادیار، عضو هیئت علمی و مدیر گروه بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه ی
فاطمه شاکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا
سید حسین حاتمی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی جهاد دانشگاهی ا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :