نظام پیشنهادها و نقش آن در رشد خلاقیت و نوآوری در سازمان ها
Publish place: First Iranian Creatology and Innovation Conference
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,273
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIC01_106
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1387
Abstract:
مسیر رشد و تعالی، شکوفایی و نوآوری در سازمان ها از طریق مشارکت نظام مند کارکنان و احساس تعلق قوی سازمانی مقدور می گردد. سازمان های متعالی، سازمان هایی هستند که با ایجاد محیط خلاق، ترس و دلهره کارکنان را نسبت به ارائه ایده های تحول آفرین از بین می برند و ایشان را در این راه ترغیب می نمایند.
یکی از عوامل مهم در رشد و توسعه، سازمان ها، اهمیت دادن به فکر و اندیشه نیروی انسانی و استفاده صحیح از آن است و یکی از بهترین راه های استفاده از سرمایه های فکری کارکنان سازمان نظام پذیرش و بررسی پیشنهاد ها است.
در این مقاله ضمن بیان اهمیت وجود نظام پیشنهادها در سازمان ها، الگوی مناسب در این خصوص، موانع استقرار و راهکارهای عملی و کاربردی برای طراحی و استقرار این سیستم که نقش مهمی در افزایش خلاقیت، نوآوری و شکوفائی سازمان ها دارد توضیح داده می شود.
Keywords:
Authors
عباس رفیعی
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
صادق شهبازی
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، عضو همکا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :