رابطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 399
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF01_053
Index date: 24 February 2017
رابطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن abstract
اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است و زندگی هر فرد از طریق کار کردن تأمین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد مؤید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری، فساد شدت می یابد و ثانیاً اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. کار از یک سو می تواند شماری از نیازهای اساسی انسان همچون پرورش روح و جسم، برقراری ارتباط اجتماعی، ایجاد حس ارزشمندی، اعتماد به نفس و شایستگی را ارضاء نماید اما از سوی دیگر ممکن است منبع اصلی بروز استرس است. به همین دلیل هدف از این مقاله بررسی اربطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن از طریق کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. یافته های مقاله نشان داد که استرس اثرگذاری بر عملکرد مدیران، کارکنان و حتی مستقیماً بر بازدهی سازمان ها تأثیر دارد.
رابطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن Keywords:
رابطه بین استرس شغلی کارمندان و توانایی مدیریت آن authors
صغری عبدالهی
کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی، کارمند بانک کشاورزی، ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :