بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان
Publish place: The International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 758
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SPCONF01_116
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان abstract
هدف از نگارش این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و توانمندسازی در اداره آموزش و پرورش شهرستان جغتای در سال 1395 می باشد. در این پژوهش از روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان جغتای تشکیل داده که تعداد آنها 502 نفر می باشند. از این تعداد 218 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد ( مدیریت استعداد و توانمندسازی ) که به ترتیب ضریب پایایی آنها 0.86 و 0.84 بود، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین استانداردسازی، استراتژی، توسعه سازمان، دیدگاه، زیرساخت و فرآیندها، عوامل مدیریتی، مشارکت مدیران، عوامل سیاسی و توانمندسازی رابطه وجود دارد.
بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان authors
محمود جاویدمهر
دکتری مدیریت آموزشی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور
غلامرضا بهفروز
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی