بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی موردمطالعه:ادارات مرکزی بانک کشاورزی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان در ادارات مرکزی بانک کشاورزی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف ، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. در ابتدا با استفاده از ادبیات موضوعی به بیان پیشینه پژوهش و تعاریف متغیرهای تحقیق پرداخته شد. سپس با استفاده از شاخص های شناسایی شده دو پرسشنامه، یک پرسشنامه عدالت سازمانی و دیگری پرسشنامه عملکرد کارکنان تنظیم و در اختیار نمونه آماری تحقیق قرار گرفتند، تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 288 نفر برآورد گردید. پس از جمع آوری داده ها، با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه و با استفاده از روایی محتوایی و عاملی، روایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت از آنجائیکه مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه عدالت سازمانی برابر با 929/0 و پرسشنامه عملکرد کارکنان برابر با 816/0پایایی پرسشنامه تائید شد.و با نظر و مشورت تعدادی از اساتید دانشگاهی و کارشناسان بانک، روایی پرسشنامه ها هم تایید شد. سپس با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف، توزیع داده ها مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی 5/42 %بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد. تمامی فرضیه های تحقیق تائید گردید.

Keywords:

عدالت سازمانی , عملکرد کارکنان و بانک کشاورزی