رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان
Publish place: The International Conference on New Horizons in Science Management and Accounting, Economics and Entrepreneurship
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,194
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
BCONF01_042
Index date: 24 February 2017
رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان abstract
در این پژوهش به دنبال بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان هستیم. با توجه به ماهیت مسأله مطـرح شـده، این تحقیق یک پژوهش کمی-توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کل کارکنان سازمان تربیت بدنی اسـتان کرمانشاه به تعداد 200 نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان تعیین و برابر 127 نفر می باشد. روش نمونـه گیـری، روش تصادفی طبقه ای(به علت وجود سطوح مختلف شغلی) با انتخاب متناسب است. در گردآوری داده ها از روش پرسشنامه استفاده شـده است که شامل پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت-هیولین می باشـد. جهـت تجزیـه و تحلیل استنباطی داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از فنون آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، معادلات ساختاری و رگرسیون استفاده شده است. پس از سنجش داده ها و بررسی های لازم، مشخص شد که اخلاق حرفـه ای رابطه معنی داری با رضایت شغلی کارکنان دارد و مهمترین مؤلفه ی تأثیر گذار بر رضایت شغلی کارکنـان، بـه ترتیـب مسـئولیت پذیری، عدالت و برابری، صداقت و امانت داری می باشد.
رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان Keywords:
رابطه اخلاق حرفه ای با میزان رضایت شغلی کارکنان authors
بیژن رضایی
استادیار گروه مدیریت کارآفرینی، دانشگاه رازی
علی فتحی چشمه قادری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :