بدیه هسرایی سازمانی راهی برای همنوایی با تغییرات همیشگی (مدل بومی شده با الهام از بدیهه سرایی در شعر و ادب فارسی)
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 767
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_025
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
سرعت فزاینده تغییرات محیط سازمانی مفاهیمی فراتر از برنامه ریزی های منطقی ای چون فرایند تغییرات لوینی را برسازمان ها تحمیل می کند. بدیهه سرایی سازمانی که مفهومی مناسب برای عصر آشوب و تغییرات سریع است. هنوز درمراحل تکامل خود قرار دارد. این تحقیق که با هدف توسعه این مفهوم و بومی سازی آن صورت گرفته است با استفاده ازروش نظریه زمینه ای و با الهام از مفهوم بدیهه سرایی در شعر و ادب فارسی به روش کردن مفهوم، شرایط اساسی برای شکل گیری و تقویت کننده های بدیهه سرایی سازمانی پرداخته است. این تحقیق بین رشته ای به مدیران پیشنهاد می کند برای داشتن سازمان هایی سریع و متعادل، بایستی فرهنگ اکتشافی ایجاد کرده و به ساختارهای تخت و رسمیت حداقل اکتفا کنند. به تقویت دانش عمومی در حین متخصص ماندن، توانایی درک سریع تغییرات، مهارت های انسانی وسیع، ایجاد زیرساخت های تجزیه و تحلیل سریع راه حل ها، اعتماد به شهود، انسجام و هم دلی بین اعضا و بخش ها، توانایی فنی و سیستم های منعطف، جریان اطلاعات اثربخش، رهبری و انگیزش مناسب و آموزش کارکنان برای قبول تغییرات و ا طمینان از رعایت شان و جایگاهشان متمرکز شوند.
Keywords:
Authors
محمود حسن زاده
دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی بین الملل، دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :