تاثیر تعارض سازمانی بر رفتارهای خرابکارانه در بین پرستاران بیمارستان های شهر ایلام

تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، یک تحقیق کاربردی می باشد و بعنوان تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی به شمار می آید. جامعه آماری تحقیق، کلیه پرستاران بیمارستان های شهر ایلام می باشد و روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد استفاده قرار گرفته است. برای انتخاب حجم نمونه مناسب متناسب با نوع و هدف تحقیق، تعداد نمونه از جدول مورگان 214 نفر تعیین شد. در این پژوهش از نرم افزارهای word2007 و Excel 2007 برای طراحی جداول و همچنین از نرم افزار Spss20 برای آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد که تعارض سازمانی بر انحراف سیاسی و انحراف تولید تاثیر معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که با افزایش یا کاهش تعارض سازمانی، میزان انحراف مالی و تهاجم شخصی افزایش یا کاهش نمی یابد و بدون تاثیر است. پیشنهاد می شود هدف های سازمانی وابسته به سلامت سازمان و کاهش انحرافات به خوبی تشخیص داده شوند و نقاط ضعف و قوت سازمان به منظور رسیدن به اهداف مالی، تولیدی، سیاسی و شخصی مشخص شود. برنامه ریزی ها، بودجه، نیازهای هماهنگی، آموزش و دیگر فعالیت های مورد نظر شناسایی شوند و به اجرا درآیند.

Keywords:

تعارض سازمانی , رفتارهای خرابکارانه , پرستار