تبیین رابطه بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در شرکت های دانش بنیان شهرک تحقیقاتی اصفهان
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_158
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
Abstract:
نوآوری و چابکی سازمانی دو قابلیت مهم در سازمان های دانش بنیان جهت خلق ارزش و مزیت های رقابتی در فضای پر رقابت کسب و کارها می باشند. این دو قابلیت ارتباط نزدیکی با رفتار هوشمندانه سازمان ها دارد که این رفتارهای هوشمندانه خود ریشه در هوش سازمانی سازمان ها دارد. از این رو بررسی چگونگی روابط میان این سه ویژگی به منظور اتخاذ تدابیر لازم مدیریتی، امری ضروری می باشد. در این مقاله براساس بررسی و تحلیل مبانی نظری و پژوهش های مرتبط ارتباط این سه ویژگی در شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه جمع آوری شده است. برای هوش سازمانی از پرسشنامه آماده آلبرشت و برای چابکی سازمانی و نوآوری از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری مناسب با سطح سنجش داده ها، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری پی ال اس استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش سازمانی، چابکی سازمانی و نوآوری در این شرکت ها وجود دارد.
Keywords:
Authors
فرناز حسین نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد نجف آباد
سیدمهدی گلستان هاشمی
استاد یار دانشکده صنایع، دانشگاه مالک اشتر، اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :