سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران)

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 440

This Paper With 22 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

AMSCONF04_201

Index date: 24 February 2017

یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران) abstract

در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است، به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند، از منابع طبیعی بهره برداری می کنند، سازمان های اجتماعی و اقتصادی و سیاسی را به وجود می آورند و توسعه ملی را پیش می برند. از این رو آموزش و توانمندسازی روزافزون آنها، ابزاری است تا بتوان به روند توسعه ملی سرعت بخشید. بر این اساس پژوهش حاضر با علم به اهمیت موضوع، به تحلیل رابطه یادگیری سازمانی با توانمندسازی کارکنان پرداخته است. در همین ارتباط پژوهش حاضر با روش اسنادی– میدانی و با استفاده از پرسشنامه و بهره گیری از نرم افزار SPSS به این نتیجه رسیده است که بین یادگیری سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. جهت رابطه مثبت و شدت آن نیز در حد بالا می باشد. یعنی با افزایش سطح یادگیری سازمانی، میزان توانمندسازی کارکنان افزایش می یابد.

یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران) Keywords:

توانمندسازی منابع انسانی , یادگیری سازمانی , سازمان آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران

یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران) authors

عبدالله مجاهد

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، واحدسمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران

محمدعلی شریعت

عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آقایار، سیروس(382 1)، توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی، فصلنامه ...
ابطحی، سیدحسن(1368)، مفهوم، خواص و مشکلات آموزش کارکنان، فصلنامه مدیریت ...
ابطحی، سیدحسین(1379)، ارزشیابی برنامه آموزشی، مجموعه مقالات سازمان مدیریت و ...
ابطحی، سیدحسن(1383)، آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی(جلدو اول)، موسسه فرهنگی ...
خانعلیزاده، رقیه، کردنائیج، اسدالله، فانی، علی اصغر و اصغر مشبکی(1389)، ... [مقاله ژورنالی]
دواس. دی.ای (1385). « پیمایش در تحقیقات اجتماعی »، ترجمه‌ی ...
رجایی‌پورعبدا لرسول، سعید، نادری، ناهید(1392)، راهبردهای توانمندسازی کارکنان، ماهنامه انجمن ...
رفیع پور، فرامرز(1384). « کند وکاوها و پنداشته ها: مقدمه ...
ساروخانی، باقر (1383). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی. جلد اول. ...
سلاجقه، سنجر، نیک‌پور، امین و معصومه زارع کاسب(1391)، نقش توانمندسازی ...
شریعتمداری، علی(1383)، ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی ...
فتحی واجارگاه، کوروش(1383)، برنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان _ ...
نادری، ناهید، رجایی‌پور، سعید و عبدالرسول جمشیدیان(1386)، مفاهیم و راهبردهای ...
Govindarajulu N, Daily BF. Motivating employees for environmentl improvement. Industrial ...
Hamidi Y, Amiri S, Shoghli A(2006), Essential skills for quality ...
Honold L. A review of the literature on employee empowerment. ...
Kanungo , Conger JA, R. The empowerment process: integrating theory ...
Koberg CS, Boss RW, Senjem JC, Goodman EA(1999), Antecedents & ...
Laschinger Hk, Finegan J, Shamian J, Wilk P(2001), Impact of ...
Lee MJ, Keh J.(2000), Is empowerment really a ne concept? ...
Lee, s and Maurer , S(2001), the retention of knowledge ...
Robbins SP.(2001), Organization behavior; concepts, theories and applications. 9thed. New ...
Savage S. Empowerment(2001), Feb 28. [Cited 2009 Apr 14]; [7screens] ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران)" توسط عبدالله مجاهد، دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، واحدسمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران؛ محمدعلی شریعت، عضو هیات علمی گروه مهندسی صنایع، واحد سمنان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان ،ایران نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی منابع انسانی، یادگیری سازمانی، سازمان آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران هستند. این مقاله در تاریخ 6 اسفند 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 440 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در جهان امروز آنچه بیش از همه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است، به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. این منابع انسانی هستند که سرمایه ها را متراکم می سازند، از منابع طبیعی بهره ... . برای دانلود فایل کامل مقاله یادگیری سازمانی و تأثیر آن بر افزایش توانمندی نیروی انسانی در مراکز دولتی ایران (مطالعه موردی؛ شرکت آب و فاضلاب منطقه 6 شهر تهران) با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.