بررسی رابطه ی میان خویشتن داری و خودسودمندی کارکنان با سلامت سازمانی مورد مطالعه : (کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد )
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 924
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
AMSCONF04_375
Index date: 24 February 2017
بررسی رابطه ی میان خویشتن داری و خودسودمندی کارکنان با سلامت سازمانی مورد مطالعه : (کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد ) abstract
خویشتن داری و خودسودمندی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان ، تأثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که داوطلبانه وظایفی فراتر از نقش و شغل خود انجام دهند . از این رو خویشتن داری و خودسودمندی نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی سلامت سازمانی دارد . هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مؤلفه های خویشتن داری و خودسودمندی بر سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد می باشد . در این تحقیق که از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد در سال 1394 می باشد که تعداد 150 نفر هستند و از بین آن ها با استفاده از روش کوکران 85 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات تحقیقات کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای این منظور از پرسشنامه های استاندارد خویشتن شناسی و سلامت سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته خودسودمندی استفاده شده است که روایی و پایایی آن نییز مورد تأیید قرار گرفت . برای آزمون فرضیلت از آزمون های توصیفی و استنباطی (پیرسون و رگرسیون) استفاده گردیده است که برای این کار از نرم افزار spss استفاده شد . یافته های حاصل از این پژوهش نشان می دهد رابطه بین خویشتن داری و خودسودمندی با سلامت سازمانی کارکنان معنی دار و مثبت شده است . با توجه به پژوهش صورت گرفته بیشترین ضریب همبستگی بین خویشتن داری و سلامت سازمانی کارکنان می باشد .
بررسی رابطه ی میان خویشتن داری و خودسودمندی کارکنان با سلامت سازمانی مورد مطالعه : (کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد ) Keywords:
بررسی رابطه ی میان خویشتن داری و خودسودمندی کارکنان با سلامت سازمانی مورد مطالعه : (کارکنان سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری مشهد ) authors
سیما هروی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد،ایران
مسعود طاهری لاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد ، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :